就活コンサル

就活2019 Vol1. 経営者さまが採用したくなる人材とは

こんにちは。業績アップコンサルタントの水木(みずき)です。

2020年春卒業予定の学生の採用活動に対し、民間企業の76.4%が前年より難しくなると就職情報会社マイナビさんの調査で明らかになったそうです。

私は主に製造業の経営者さまのコンサルタントをしていますので、会社の求める人材の確保は大きな課題の一つです。

私は33歳から10年以上100社以上の経営者さまのコンサルタントを地道にしていきました。

私がお相手した中には、従業員1万人以上の経営者さまもいれば、10人ほどの経営者さまもいます。

同じ製造業の会社でも各々のカラーはありますので、求める人材像といっても一概には言えませんが、共通項はあります。

採用方式も違いますが、その根底にある考え方は一緒です。

3月から本格的な就活戦線が始まりますね。

就活2019というシリーズを5回に分けてお話ししていこうと思います。

今年就職をされる方々のお役に立てばうれしく思います。

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■ 2019就活生向けコンサルティング 1回目
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会社の求める人材像の決め方を知っている就活生は少ないと思います。

求める人材像はその会社の業績動向や時代背景によって決められます。

しかし、大手企業でも中小企業でもその経営者さまの求める人材には大きな一つの共通項があります。

 今回は私が10年以上経営コンサルをした経験と自分の知識・智慧を使って簡単にお話ししていこうと思います。

1. 内定までの主なプロセス

就活生は主に5つのステップを踏んで内定を取る傾向にあります。

1. 自己分析

 

 

 

 

 

2. 働きたい業種の決定

 

 

 

 

 

3. 就職したい企業のエントリー

 

 

 

 

 

4. 企業説明会の参加

 

 

 

 

 

5. 試験・面接

 

2019年は3月から本格的に企業エントリーが始まります。

今回は自己分析や業種の決定をされている前提でお話しします。

企業エントリーをする際は就職企業人気ランキングがよく用いられます。

私も就活生の頃はそれを参考にしていました。

なるべく人気の高い企業に就職したい!

でも、それだけを目標にしている方は厳しい現実が待っていると思います。

いくら、今年の就職活動が学生優位の売り手市場でも、人気の高い企業は極めて優秀な人材が集まります。

そのため人気ランキング上位の企業に何社もエントリーしても落ちる方は少なくないと思います。

私は、人気の高い企業に就職するというより、人気の企業にしたいという考えの方が良いともいます。

私は社員皆さんの事を本当に思っている経営者さましかコンサルタントは致しません。

例え、人気就職ランキングに埋もれている会社でも優良な企業はたくさんいます。

日本は99.7%の中小企業で支えられている実態をご存知でしょうか?

そんなこと言っても人気のある安定した会社に就職したい!

そう思う方もたくさんいらっしゃると思います。

私も人気企業に就職した身分ですのでその気持ちはよく分かります。

では、こう自問自答して頂けませんか

なぜ、人気ランキング会社に就職したいのですか?

1分間目を閉じて5つほど書き出してみて下さい。

書き出しましたか?

たぶんこのように書き出した方は多いのではないでしょうか?

お給料が良い。

 

 

 

 

 

安定している。

 

 

 

 

 

福利厚生が良い。

 

 

 

 

 

大きな仕事ができる。

 

 

 

 

 

イメージが良い。

 

 

 

 

 

社会的地位が確保できる。

では、そんな就活生に対し、求める会社の人材像をお話ししていきます。

2. 会社の求める人材像

就活生はその会社の経営理念を見たことがあると思います。

私は色々な経営者さまをコンサルタントしていますが、主に8つの理念をお持ちです。

但し、ある特定の経営者さまの理念をお出しすることは守秘義務の立場からお出しすることはできません。

詳細はその会社のホームページをご参考して頂ければと思います。

ただし、100社以上の経営者さまの共通項を私自身がまとめたことがありますので、今回はそれをご紹介いたします。

 

この 理念の根本要件はあえて抽象的に書いています。

この理念の項目をじっと1分間眺めてみて下さい。

どんなことが思い浮かびますか?

それでは、こんなことを自問自答してみて下さい。

「主体性」をあなた自身の言葉で10秒で答えて下さい。

目を閉じて真剣に考えてみて下さいね!

10秒たちましたか?

私なら、”目的柔軟行動できること”と答えます。

このことは、以下の記事に書かれていますのでご参考くださいね。

理念と哲学のメリットとは?

他の項目である再帰性、創発性なども同じように自分自身の言葉で考えてみて下さいね。

なかなか難しいと思いますよ。

私も色々な方にと試しましたが、即座に答えられる人は100人中1%未満です。

自分の持っている言葉で端的にわかりやすく伝える訓練をしてみて頂けると良いと思います。

3. 経営者さまが重要とする1つの理念とは

さきほど私が経営者さま100人以上の共通する8つの理念ご紹介いたしました。

この中でもっとも重要とされる理念は何だと思いますか?

これを言い当てられた人は、かなりのツワモノだと思います。

では10秒また眺めてみて下さい。

いかがでしたか?

それは・・・

”誠実性”です。

誠実性とは”目標に向かって粘り強く努力できる資質を持つ”と定義しています。

私自身の言葉で表現するなら、自己コントロールする力を持っていることです。

誠実とは人格的に”素直”であることは大前提ですが、”愚直に地道に努力できる人”とも言われます。

では少し、長くなりましたのでここで終わりたいと思います。

今回は3つのことをお話ししました。

1. 就職したい理由を5つ書き、明確な意思を再認識しましょう

2. 会社の経営理念を自分自身のことばで表現しましょう

3. ”誠実性”についてもっと深掘りしてみましょう。

できれば、ご自身の理念を作成してみると良いですよ。

やり方は、”理念と哲学のメリットとは?”という記事をご参考にしてみて下さい。

ご自身を振り返る良い機会になれば嬉しく思います。

理念と哲学のメリットとは?

今回もお読みいただきありがとうございました。

次回も楽しみにしていて下さいね。

よろしくお願いいたします。

業績アップコンサルタント 
水木 一晴(みずき かずはる)
info@kasshin.jp

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■ 編集後記─────────────────────────────────

ご自身の理念を作成することはとても良い経験になると思います。

私はコンサルタントとして経営者さまの理念や哲学を具現化するお手伝いもしています。

ただし、コンサル料金は3ヶ月で破格の値段となります。

初めからこの金額を聞かない方が良いかもしれません。

一般の方は私のこのコンサルは受けられないと思います。

私自身もコンサルタントの理念と哲学は持っています。

今回、理念はご紹介いたしましたが、私のコンサルタントの哲学はPDFで100枚以上になります。

私のコンサルタントをご希望される方には、私自身の哲学をあらかじめご参考にお見せしています。

ただ、私の作成したものを見ただけで”自分にはできない”という方がほとんどです。

私自身も理念の作成に2週間

哲学の作成には2ケ月かかりました。

但し、ご自身の理念と哲学が具現化できれば、ブレることは少なくなります。

自分軸というのも持つことができます。

20代の就活生には難しいと思いますが、一度トライしてみて下さいね。

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1. 経営学

2. 現代学

3. 組織心理学 

4. 哲学 

5. 人間学 

6. 神経言語学 

7. 組織経営学 

8. 品質工学 

9. 安全工学 

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活心中小企業コンサルティング事務所

代表取締役
エグゼクティブ コンサルタント

水木 一晴(みずき かずはる)

1999年 東京工業大学大学院 総合理工学研究科 卒業。

ある一部上場の製造業に20年間エンジニアとして働き、設計、製造、営業、市場品質と幅広く経験。

この経験を活かし、中小企業の業績アップをはじめ、二代目・若手経営者の育成や従業員のモチベーションのサポートに力を発揮。

10年間で100社以上延べ1000回以上の実践のコンサル経験も豊富で、業績アップにつながり、実践的ですぐに使える知識・智慧が身につくと言われている。

趣味はゴルフ、マラソンと体育会系だが、月に10冊以上の本、雑誌、専門誌を読む読書家でもある。

また何かご不明な点があれば、下記お問い合わせフォームからもご連絡頂ければと思います。

よろしくお願い致します。

 

 

 

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